Receber um retorno depois de enviar um e-mail de candidatura pode parecer uma aposta. Às vezes, mesmo quando você está animado com a vaga e capricha na mensagem, o silêncio domina a caixa de entrada. Já passei por isso – e, com os anos, percebi que alguns detalhes fazem toda a diferença na resposta de um recrutador. Aqui, compartilho os 9 erros que mais vejo (e cometo, confesso) e que podem fazer seu e-mail sumir dos olhos da empresa. Afinal, como parte do Je Trouve Un Job, acredito que informação clara muda trajetórias.
Falta de um assunto direto e relevante
O campo “Assunto” é a primeira vitrine do seu e-mail. Já vi muitos candidatos colocando frases vagas, como apenas “Currículo” ou “Vaga”. Isso não chama atenção.
É no assunto que começa sua chance de ser lido.
Assuntos confusos complicam a triagem, principalmente nas empresas que recebem centenas de mensagens por semana. Sempre que escrevo um e-mail, tento colocar o nome da vaga e meu nome, por exemplo: “Candidatura para Auxiliar de Logística – Ana Silva”. Prático e direto.
Apresentação confusa logo no início
A primeira linha do e-mail decide se o recrutador segue lendo, ou parte para o próximo. Assuntos sem contexto, excesso de formalidade ou rodeios cansam. Em minha experiência, vejo que um bom começo é simples e objetivo: “Meu nome é João, sou técnico em segurança do trabalho e estou me candidatando à vaga X”.
Quando terminou o ensino médio, uma amiga minha começou seus e-mails com quatro parágrafos sobre sua motivação e só depois dizia para qual vaga estava se candidatando. Resultado: raramente recebia resposta.
Erros de português e falta de revisão
Um texto cheio de erros passa a impressão de desatenção ou até de desconhecimento básico da língua. Entendo que, na pressa de enviar, detalhes escapam. Mas revisar o texto é fundamental. Costumo ler em voz alta e, se possível, peço para alguém dar uma olhada. Ferramentas automáticas também ajudam, mas nada substitui uma última revisão humana.
Mensagem genérica e igual para todas as vagas
Vejo muita gente copiando e colando o mesmo texto para toda oportunidade. Parece prático, mas não funciona.
E-mails genéricos cheiram a desinteresse.
No Je Trouve Un Job, destaco sempre que personalização é sinal de respeito e dedicação. Dedique algumas linhas para explicar por que você quer aquela vaga específica, mencione algo sobre a empresa. Esse detalhe chama a atenção do recrutador.
Não anexar ou anexar arquivos errados
Encontrei vagas promissoras, enviei o e-mail… e depois percebi que não tinha anexado o currículo. Já aconteceu de anexar o arquivo errado, ou ainda esquecer de colocar todos os documentos pedidos.
- Confirme o que a vaga pede: currículo, carta de apresentação, portfólio, etc.
- Cheque se anexou todos antes de clicar em enviar.
- Dê nomes claros aos arquivos: “CV_João_Silva.pdf”.
Um e-mail sem anexo, quando era pedido, muitas vezes nem chega a ser lido.
Corpo do e-mail muito longo ou com excesso de informação
Já reparei que textos longos assustam. Recrutadores têm pouco tempo, e descrições detalhadas da carreira podem ser guardadas para o anexo.
Mantenha o e-mail objetivo, informando quem é você, para qual vaga se candidata e seus diferenciais.
O resto, fica para o currículo.
Falta de cordialidade ou excesso de formalidade
Há quem envie e-mails tão diretos que parecem telegramas. Outros exageram na formalidade, tornando a mensagem fria ou até robótica.
Saudação e despedida humana são indispensáveis.
“Olá”, “Bom dia”, “Atenciosamente” ou “Aguardo retorno” são pequenos gestos de educação. Sempre insiro pelo menos essas cortesias. Faz diferença no clima da comunicação.
Não incluir informações básicas de contato
Lembro de ler ótimos e-mails de candidatos que não colocaram telefone ou até esqueceram de assinar o nome ao final. Esses detalhes, que parecem bobos, dificultam o retorno rápido.
Deixe sempre seu nome completo, telefone e e-mail alternativo na assinatura do e-mail.
Evite também contatos desatualizados ou e-mails pouco profissionais. Se seu endereço eletrônico tem apelidos ou palavras estranhas, crie um novo, mais neutro.
Desrespeitar as instruções da vaga
Muitas vagas vêm com solicitações claras sobre formato do e-mail, assunto ou tipos de arquivo. Eu mesmo já perdi oportunidades por não enviar o arquivo no formato pedido. Por exemplo: a vaga pede o currículo em PDF e você manda em Word, ou solicita portfólio junto e você esquece.
Releia o anúncio, observe cada detalhe e siga à risca. Negligenciar instruções é um erro que elimina candidatos sem avaliação.
Evitar erros está ao seu alcance
Depois de tantos anos analisando candidaturas, eu digo: grande parte dos e-mails ignorados não são por falta de experiência, mas por descuidos simples e evitáveis. Escrever bem, ser claro e organizado faz o recrutador enxergar você como alguém atento. No Je Trouve Un Job, insisto sempre na preparação – até porque é na rotina dos detalhes que as oportunidades aparecem.
Como aumentar as chances de lerem seu e-mail?
Já vi muita gente frustrada achando que o mercado está impossível. Mas, ao evitar estes erros, a sua candidatura começa a se destacar. Aproveite para ler nossos conteúdos sobre carreira e orientação profissional (veja mais em guias de carreira e materiais de orientação). Eles trazem explicações práticas, com exemplos e sugestões sobre como se posicionar melhor em cada etapa.
Se quiser saber mais sobre oportunidades concretas e dicas práticas para diferentes mercados, as oportunidades de emprego disponíveis e os artigos orientados ao mercado podem ser um bom ponto de partida. Temos também exemplos de textos para e-mail, que podem inspirar suas próximas candidaturas, como em modelos de candidaturas.
Comece agora mesmo a revisar seu próximo e-mail e veja como pequenos ajustes podem abrir portas. O Je Trouve Un Job está aqui para ajudar você a chegar mais longe no mercado de trabalho.
Perguntas frequentes
Quais erros mais comuns em e-mails de candidatura?
Falta de um assunto claro, erros de português, esquecer anexos, enviar mensagens genéricas, textos longos, falta de cordialidade, ausência de contatos atualizados, descumprimento das regras da vaga e apresentação confusa. Estes são pontos que, em minha experiência, afastam o interesse do recrutador rapidamente.
Como evitar que meu e-mail seja ignorado?
Personalize a mensagem para cada empresa e vaga, revise o texto, siga as instruções do anúncio, seja claro no assunto e resumo, anexe corretamente o currículo, use um e-mail profissional e confira o corpo do e-mail antes de enviar. Assim, você aumenta as chances de ser notado.
O que não colocar no e-mail de candidatura?
Evite informações irrelevantes, linguagem informal, excesso de detalhes pessoais, mensagens negativas sobre empregos anteriores e arquivos grandes sem necessidade. Fique atento aos anexos e lembre-se de que menos é mais.
Vale a pena enviar um currículo em anexo?
Sim, desde que a vaga peça esse envio. O currículo em anexo facilita a avaliação do seu perfil e passa profissionalismo. Opte por formatos comuns, como PDF, e nomine o arquivo de forma objetiva, evitando nomes genéricos.
Como deixar meu e-mail de candidatura mais atrativo?
Seja objetivo, use uma apresentação breve e personalizada, mostre interesse real na vaga, use uma linguagem cordial, evite erros e finalize com seus contatos completos. Pequenas personalizações, como mencionar um valor que você identifica na empresa, fazem bastante diferença aos olhos do recrutador.